为文化强国建设集聚更多优秀人才——“历史文化名城的文化人才开发路径”调研分析之三2020年10月，党的十九届五中全会明确提出，到2035年建成文化强国。这是党的十七届六中全会提出建设社会主义文化强国以来，党中央首次明确建成文化强国的具体时间表。本次调研我们了解到，各个历史文化名城在“十四五”规划和2035年远景目标中，都把文化建设作为重要内容。对标文化强国的宏伟目标，各地也在加紧谋划壮大文化人才队伍，培养造就更多高层次文化人才。文化人才培养存在的薄弱环节我国的历史文化名城，类型比较多元，既有北京、上海、广州这样的一线城市，也有曲阜、平遥、凤凰、黔县这样的县级城市。不同类型的城市，文化人才队伍状况差别甚大。北上广等一线城市拥有丰富的高端文化人才，而众多的中小城市高层次人才仍是相当匮乏。本次调研活动，我们选择的是东中西部6个地级城市，从调研情况看，对标文化强市发展目标，文化人才队伍存在不少差距。即便是东部地区的经济强市，也感到文化人才队伍存在短板。人才结构存在不平衡现象年龄结构上，存在青黄不接的现象，文艺人才、工艺美术类人才年龄总体偏大，后继乏力的现象较为明显。专业结构上，有的城市本土人才存量虽多，但文艺创作、文化产业发展的高端人才较少。有的城市传统工艺类人才较多，但懂经营会管理的经纪类人才较少，尤其是文艺创作人才、出版人才、编辑人才呈现紧缺局面，文艺原创力不够。质量层次上，高端人才较少，缺乏标志性人物，影响力不足。人才培育机制尚未形成有效合力名师名家传承效果不明显，有的城市虽然较早推出了“名家工作室”“名师带徒”等举措，但由...
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