实施“青蓝工程” 破题“青黄不接”——湖南省桃源县村级后备干部培养工作的经验做法.docxVIP免费原创优质

【决策研究】实施“青蓝工程”破题“青黄不接”——湖南省桃源县村级后备干部培养工作心,语"文>创素材库：https://www.xinyuwenchuang.com/。公众—号：笔=杆子…星域。整理汇总。的经验做法近年来，为解决村（居）干部队伍老#心语文创素材库：https://www.xinyuwenchuang.com/。公众号：笔杆子星域。\整理汇总。化、活力不足等问题，桃源县实施“青蓝工程”，建立健全村级后备人才动态储备机制，促进后备干部快速成长，并及时吸呐进村（居）“两委”班子，扭转了基层党组织无年轻人可选可用的尴尬局面。2017年，该县村（居）“两委”换届时，心.！语文创素材库：（https://www.xinyuwenchuang.com/。公众号：.笔杆子星.域。整理汇总。当选的1723名村干部中有580人为“青蓝工程”后备干部，全县村干部平均年龄比换...