在职场上，怀才不遇的人，多数是踩了这三大雷区.docxVIP免费原创优质

职场中，总是会有人欢喜有人愁，因为领导岗位、管理岗位就那么多，有人上就意味着有人失意，而失意的人多数都认为自己怀才不遇。他们自认为有才华，却得不到重用，认为领导有眼无珠，企业是庸人上、能人退。而心理学有个叫自我实现的预期的现象，简单讲就是你想什么就得到什么，积极的预期就得到积极的结果，消极的预期就得到消极的结果，怀才不遇的人就是在不断强化消极自我实现的预期，以致于心存怨恨，消极怠工，甚至发展到开除，最终成就了那个不如意的自己。其实，这些自认为怀才不遇的人，主要是踩了3大雷区，具体如下：1.才华不代表职场成功的全部才华、能力是职场人的基本素质，但它并不代表全部，只是其中的一部分，甚至在某些时候是不太重要的一部分。企业并不需要人人都有才华，它只需要几个甚至一个，...