京博控股集团董事长在大学生培训会上讲话：打造职业心态经营战略人生经营企业的核心是经营团队，经营团队的核心是经营人心，经营人心的核心是经营文化。历年来，京博控股每迎来一批应届毕业生，公司董事长、商校校长马韵升都会和他们进行面对面的交流。今年，面对入司十几天的近600名新家人，董事长作为家长又一次与新员工做了分享和交流。从学校走向企业，大家的感受不一样，心里或多或少地存在着落差与困惑。产生落差与困惑的原因多种多样，作为一名刚刚步入社会的年轻人如何迅速地调整好心态融入团队？站在新的起跑线上，新员工又该如何快速获取成功的智慧，脱颖而出？在个人职业规划上，是否存在着几十年不变的误区？董事长为新员工的成长把脉，从剖析社会教育现状到如何调整职业心态，在企业平台上更好地经营自己的人生，为大家传道、授业、解惑。一、教育现状剖析来到京博十几天的时间里，每个人心里落差、反思、感觉都不一样。原因有很多，有个人原因、地域原因、社会原因，其中教育问题是一个很重要的方面，在我们现行的教育上，可以说中国的教育出了诸多问题。（一）、目前教育存在的不良现象我们现在的教育是把小学三年内教育全部压到幼儿，♘初中的课程压到小学，高中压到初中。大学时间都空出来了，学习不再成为主要的内容，甚至个别大学的风气都变歪了，花钱买分，请人代考等；父母在家满怀期望的送孩子进入校门，汗流浃背的工作、生活，大学生却在宿舍玩游戏。这些都是一些不良现象。（二）、教育与社会脱节这几年中国的教育或许变得好一点了，之前孩子在学校连基本的生存能力都学不到，如何过马路，如何与人交流，...
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