以实践科学发展观为统领努力推进项目企业文化建设近年来，XT五局六公司主要经济指标不断创历史新高，企业内部管理不断完善，广大员工的思想观念和精神面貌发生深刻变化，与时俱进、人才宝贵等时代新风已深入人心，自尊、自信、自立、自强的精神已成为员工意识的主导，爱岗敬业、做强做大等职业追求已成为员工与企业和谐发展的不竭动力。这些实质性变化，很大程度上得益于公司以科学发展观为指导,坚持不懈地推进并积极探索企业文化建设。如果说21世纪初公司文化建设总体还处于自发的、零散的、浅层的起步阶段，那么目前已有统一的建设规划、目标导向、与企业发展相适应的新的整合阶段。我们对六公司企业文化建设作了一些调查，进行了总结。一、六公司企业文化体系先进的企业文化不仅仅是一种精神境界，更是一种蕴藏着巨大能量的先进生产力。为此，六公司探索出了一条符合六公司实际的企业文化建设之路：加强精神文化，挖掘和弘扬企业精神内涵，形成员工共同遵守的企业价值观和理念；健全制度行为文化，有效规范企业管理及员工行为，提高企业的科学化管理水平和执行力；推进道德文化，培养员工职业道德，实现企业生产经营诚实守信、奋发有为；提升物质文化，营造整体文化氛围，提升企业整体形象。（一）、加强精神文化，确立企业理念系统。公司坚持以企业发展的背景和现状为基础，以企业改革发展的既定目标为参照，形成了具有自身特点、全体员工认同的“创一流产品、争铺架先锋”的企业精神及依靠科技的求真务实精神、敢为人先的开拓进取精神、敢打硬仗的顽强拼搏精神、以苦为荣的无私奉献精神、甘苦与共的团结协作等五种精神、“制...
优质
