落实全面从严治党要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，不断提升干部日常监督管理水平。拓宽渠道，织密干部监督网络。建立来信、来访、电话、网络“四位一体”干部监督平台，畅通干部监督渠道，广泛接受社会各界对干部工作及领导干部的监督，及时受理反映领导干部违反有关政策法规及自身作风等方面问题的举报。建立了组织、群众、舆论、网络、家庭等全覆盖的干部监督工作机制，坚持“八小时”之内管理与“八小时”之外管理有效贯通，内部监管和外部监管齐头并进，实现干部监督无死角、全覆盖。协作联动，构建联合监督体系。强化干部监督工作沟通和协调机制，制定了《金塔县干部监督信息交流制度》，形成有关部门共同参与、密切协作、联系沟通、齐抓共管的大监督工作格局，提高监督工作水平。健全完善了干部监督工作联席会议制度，成立了由纪检、组织、政法、信访、审计等单位组成的干部监督工作联席领导小组，明确联席单位工作职责，厘清监督重点，及时沟通干部监督工作中遇到的新情况、新问题，研究加强和改进干部监督工作的措施，进一步增强监督合力。严把关口，加强选人用人监督。把干部监督贯穿选人用人各个环节，制定了《金塔县县管科级干部选拔任用工作规程》和《金塔县县管科级干部选拔任用工作纪实办法》，规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各环节工作程序，准确记录干部选拔任用全过程，着力构建全方位监督格局，推进干部监督与干部选任全程融合。重视关心关爱，深入分析干部队伍建设的实际情况，建立政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀为一体的关心关爱制度体系，构建起激励与约束并重，严管与厚爱结合的管理...
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