经验做法：建立“三个体系”提升村干部管理质效.docxVIP免费原创优质

近年来，县坚持以问题为导向，把村干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，在x镇和x镇探索开展村“三职”干部职级管理试点工作，建立“评级定薪、实绩考核、激励保障”的考评体心+语文创素材库~：https://www.xinyuwenchuang.com/。公众号：笔杆{子星域。整理汇总。系，梯次性增加工资待遇，拓展晋升空间，着力破解村干部干事创业劲头不足、职责定位不清、工作浮于表面等问题。一、心语文创素材库/：https://www.xinyuwenchuang.com/。公众~号}：笔杆子星域。,整理汇总。建立“评级定薪”体系，有效促进村级队伍作用发挥。结合第十一届村“两委”换届后建强班子需要，研究制定《县探索推行村（居）“三职”干部职级管理试点工作的实施方案》，以x镇和x镇为试点，按照村干部任职年限和履职情况，将村干部职级划分...