电脑桌面
添加心语文创素材库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

2022年度央企领导班子对照检查材料.docxVIP免费原创优质

2022年度央企领导班子对照检查材料.docx_第1页
2022年度央企领导班子对照检查材料.docx_第2页
央企领导班子对照检查材料按照XX公司《2022年度党员领导干部民主生活会工作方案》要求,领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题,在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上,重点从“6个带头”进行对照检查,全面系统进行检视分析,反思问题差距、剖析根源症结,进一步明确了努力方向,制定整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题及表现(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。1.政治建设需加强。在党的政治建设方面不够深入,对基层党建管理的指导力度需加强,如:党支部党员培训计划制定中,没有细化线上培训课程和具体措施,夯实基层党建基础存在短板。另外,在引导党员干部学政治、懂政治、讲政治,增强政治责任和政治担当方面的表率作用存在提升空间。2.政治嗅觉不够敏锐。对政治和意识形态领域重大风险的预判意识不足。对一些新形势下社会热点、焦点问题,缺乏对其中隐含的意识形态领域苗头性问题的认知,忽视了新形势下严明政治纪律和政治规矩的重要性,落实意识形态工作责任制还需更深、更细。如:对新发展阶段的定位、内涵和要求认识不足;没有站在夯实党的执政基础的高度来抓思想建设和组织建设等工作,对公司发展进程中遇到的困难,敏锐性不足,忧患意识不足。3.政治站位待提升。从政治上把大局、看问题、想事情的能力不足,没有完全形成自觉对照党章的要求和党的政治纪律,缺少足够的警惕警觉,抓工作上多从具体问题上考虑,对政治意义、政治要求、政治影响等想得不多,不够深入。(二)在带头用习近平新时代中国特...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

阅读排行

最新文章

    确认删除?
    官方微信
    • 官方微信
    回到顶部