集团公司各部门绩效管理办法.docxVIP免费原创优质

XX集团各部门绩效管理办法总则目的为提升全体员工工作品质，贯彻业绩优先、兼顾公平的原则，提供清晰的绩效考核标准，通过公平、透明的薪酬绩效管理办法，提升员工积极性和员工稳定性，特制定本办法。适用心语文创素材…库`：—https://www.xinyuwenchuang.com/。公众号：笔杆子星域。整`理汇.总！。范围适用于XX集团全部人员（不包括外聘及临时工）。考核方式及考核周期实行逐级考核、跨级复核原则，考核|心语文创素;材'库：https://www.xinyuwenchuang.com/。公众号：笔杆子星域。整理汇—总…。周期为月度考核；各部门经理每月6号之前汇总本部门员工绩效考核打分表发给薪酬绩效部，如遇节假日可提前与薪酬绩效部协商适当延期；各职级考核人与复核人对应关系如下：考核人★复核人●主管经理CEO专员,心语文创素材...