【讲义文稿】地方党政领导班子结构优化之论[摘要]优化党政领导班子结构，提升班子整体功能，是党政领导班子建设的核心。不同时期对领导班子结构的要求不尽相同，当前党政领导班子建设应遵循《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》，科学选配班子成员，优化班子结构，加强班子建设。为正确领会《规划纲要》精神，避免执行中出现偏差，本文结合时代背景特征，运用系统管理原理相关理论，从党政领导班子的性格气质、素质能力与经验结构，年龄结构，知识、智能、经历结构，性别、民族、党派结构等四个维度科学解读其内涵。各级领导班子是一个地方（部门）的中枢神经，在各项事业发展中担负着特别重要的中坚和引领作用[1]。系统管理原理告诉我们，系统整体功能的发挥有赖于系统结构的优化合理，因此加强领导班子建设必须重视领导班子结构的优化配置。2014年12月24日中共中央办公厅印发了《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》（以下简称《规划纲要》），对配强领导班子成员、优化领导班子结构提出了明确要求。经过一年多的贯彻实施，取得了一定成效，但也存在诸如各地区（部门）执行不一、出现偏差等问题，原因虽然多样，但相当大程度上与各级领导干部不能科学解读其内涵、正确领悟其精神有很大关系。下面就党政领导班子的性格气质、素质能力与经验结构，年龄结构，知识、智能、经历结构，性别、民族、党派结构等四个维度，依照“为什么？”“是咋样？”“怎么办？”的逻辑顺序来展开讨论。一、性格气质、素质能力与经验结构党政正职领导是班子整体效能发挥的关键，选准党政正职是强化班子整体功能的前提。要明确正职的核...
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