着力树好用人导向、完善比选机制、用活激励措施，激发干部队伍担当实干、竞相出彩的热情和活力，全力保障县域经济社会高质量发展。突出担当作为，树好用人导向。制定出台《关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的实施意见》，认真落实县委“有为者有位、有位者必须有为”用干部要求，以实干实绩实效为关键点，通过调研研判、谈话了解等途径近距离识别干部，尤其注重在乡村振兴、项目建设、招商引资等一线考察干部，对在关键时刻顶得上、紧要关头站得出、重点任务干得好的干部，及时纳入组织视野，跟踪培养考察。2023年，以《规划纲要》落实为重点，通过科学比选，在招商引资、项目建设等急难险重工作领域提拔重用干部21名，在乡村振兴领域提拔使用乡镇干部17名。坚持严管厚爱，激发队伍活力。强化考核结果运用，每年评出“最强班子”“最差班长”各10个，今年以来，对年度分类考核排名靠后的单位主要负责人进行了约谈通报，对工作打不开局面，实绩平平的7个“班长”进行了调整优化。建立与执纪执法部门干部监督信息共享机制，将干部调整筛选的关口前移，为选用干部守好底线。创新采取“上派下挂轮岗”锻炼机制，选派13名干部到周边国有企业交流挂职，有计划、有重点的将各方面比较优秀的6名年轻干部选派到江浙工业园区和上海街道社区实践历练，5名乡镇事业干部到商务、信访部门跟班学习。跟班学习期间，2名优秀事业干部选任进入乡心语文创素材库`：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔杆子星域。整理汇总=。）镇领导班子，打通事业编制干部上升空间，着力营造干事创业的良好氛围。注重比武竞赛，倒逼争先进位。开展乡镇党...
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