[调研报告] 公立中医院 - 公立中医院绩效考核问题与改进策略探讨.docxVIP免费原创优质

公立中医院绩效考核存在的问题与对策探索一、公立中医院绩效考核意义奖励性绩效考核能更好体现技术在医疗活动中的价值，鼓励医生开展中医治疗项目，突出中医特色同时降低成西药比重，使医院收入结构更加合理。在此基础上，加强人力成本核算，提高医院职工的劳动生产率，保证医院良性、可持续发展，并真实反映医院收支平衡状况，使广大职工保持工作积极性，促进医院服务能力和水平的提高。二、目前公立中医院绩效考核面临的问题（一）政府部门对公立中医院缺乏有效指导和管理公立中医院上级管理部门多，包括市政府、卫健委、人社局、审计局，如果为学心语,文创素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公@众号：笔杆子星域。整理汇总。校附属医院还有大学和教委等部门。管理部门复杂，管理层次复杂，下达的管理指...