人才工作述职报告中共海盐县委书记沈晓红（20XX年3月）20XX年，在市委的正确领导下，在上级部门的精心指导下，海盐县委、县政府始终坚持把加强人才队伍建设作为一项重要的战略任务来抓，紧紧围绕县十三次党代会确定的工作目标，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，贯彻实施“十二五”人才规划，以培育和集聚高层次创业创新领军人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，人才工作取得了一定的成果：年内有1人入选省第五批“千人计划”，入选年度市“精英引领计划”人才项目5个，2家企业入选市重点创新团队，获批了1家市级院士专家工作站。回顾一年来，主要做了以下几方面工作：一、突出规划机制引领，全力心语文}创素材库！：https://www.xinyuwenchuang.cn/~。）公众号：笔杆子星域。整理汇总。`做优人才工作环境着眼于人才引得进、留得住、用得好，积极完善人才政策，优化人才服务，激发人才活力，积极营造“四个尊重”的良好氛围。1.注重完善政策体制。一是注重规划引领。制定出台《海盐县“十二五”人才发展规划》，提出今后一个时期我县创业创新型人才、特别是领军型人才和创新团队的建设规划、发展目标，同时将“建设高素质人才队伍、优化人才资源结构、加强人才服务体系建设”列入海盐县国民经济和社会发展年度计划，增强引领作用。二是出台人才购房政策。在全面落实“一意见三办法”的基础上，出台《海盐县人民政府关于人才购房补助的实施意见（试行）》和《海盐县人才购房补助实施办法》，以在我县机关事业单位及县内企业工作的各类人才为补助对象，按照统筹兼顾与突出重点相结合、实物购入与货币补贴相结合的原则，根...
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