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[调研报告] 国有企业 - 国有企业薪酬管理现状与改革建议.docxVIP免费原创优质

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关于国有企业员工薪酬方案(10篇)篇1随着知识经济的来临和中国加入WTO,必将导致经济全球化进程的加快。国有企业要想在激烈的竞争中占领一席之地,必须建立科学的用人机制。而人力资源管理的一个核心问题是薪酬管理,薪酬管理的核心又是薪酬制度的制定只有把薪酬提升到战略的高度,使其与企业的整体竞争战略相匹配,才能做到人才的发展与企业的发展相协调,由内而外提升企业的市场竞争力。一、我国国有企业薪酬现状分析随着我国市场经济的发展和完善,我国国有企业的工资分配自逐步得到落实,分配主体日趋明显。虽然很多企业越来越重视薪酬设计和薪酬制度的改革,但却没有结合企业的总体发展战略来进行,在薪酬管理方面缺乏战略眼光,结果导致他们花的心思多却收效少,没有达到改革的最终目的。1.对薪酬的思考是...

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