[调研报告] 国企干部市场化选聘 - 国企市场化选聘干部问题及对策研究.docxVIP免费原创优质

关于国企市场化选聘任用干部面临的问题及对策研究X以X某三级子公司为例，分析归纳总结出国企开展干部市场化选聘工作面临的选择范围狭窄、选聘过程单一试错成本较高、注重能力轻视品行、注重选拔轻视考核等的问题心语文~创素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：>笔杆子星域。=整理汇总。。在分析问题的基础上，提出德才兼备，以德为先善用人才拓展外部市场聘用渠道，完善选任流程、用好试用期间绩效考核退出机制等方法，旨在能为国有企业更好开展市场化选聘干部工作提出借鉴和实践经验。习近平总书记在全国组织工作会议中提出：我党高度重视育才聚财，要求国有企业始终将选聘干部机制放在首要位置上，有责任心和有凝聚力的干部除了要靠自身的努力和探索之外，还离不开企业的引导和培养，而这就需要国企...