[调研报告] 国企人事管理 - 国企人事管理绩效考核问题与对策探讨.docxVIP免费原创优质

关于国企人事管理绩效考核存在的问题与对策探讨随着全球经济一体化的不断推进，国企所享有的制度保障逐渐减弱，激烈的市场竞争为国企提供了的发展机会，同时也带来严峻的挑战。国企要想提高企业的综合竞争力，必须强化基础管理和队伍建设，以达到司的战略目标，履行三项主要职责。一、相关概念分析(一)人事管理人事管理是人力资源管理的简称，包括选拔、考核录用等一些列管理流程，同时协调人与工作、人与人、人与组织之间的关系，使得人力资源发挥最大的作用。随着社会经济的快速发展，人力资源管理的重要性得到各大企业的重视，人力资源管理越来越成为各国和各大司关注的焦点。绩效考评是企业人力资源管理的一个重要内容。(二)绩效考核绩效评估，是基于对绩效的认识，即企业通过对员工、企业内的小型组织、团队...