在我市党员干部下基层、察民情、解民忧、暖民心实践活动和“千名干部进千企优化环境促发展”活动中，各地各部门围绕企业需求，突出问题导向，着力破解企业“用工荒”“招工难”等问题，不断为企业纾困解难。市经信局组织相关人员深入企业一线开展专题调研，取得了一些思考成果。我市企业用工、招工现状近年来，我市面对日益突出的企业“用工荒”“招工难”问题，多措并举，持续发力，市委、市政府高度重视，主要领导亲自部署、亲自推动，地方和职能部门（包保单位）扎实推进，人力资源服务机构、用工企业共同努力，通过出台就业政策工具箱、举办线上线下招聘会和技能人才培训班、建设人力资源产业等举措，企业♘用工难题得到一定程度缓解，市场主体满意度提高、人民群众获得感增强、经济指标基本盘向好。但是，企业依然存在较严重缺工问题。在调研座谈中，柯瑞迪医疗用品、华工法利莱等企业均反映企业用工已经成为影响产业升级、企业发展的重要因素。企业“用工荒”“招工难”主要表现在：年轻员工紧缺。目前我市冶金、建材、机械等传统产业仍然占据主导地位，用工密集、劳动强度大，招工难现象十分突出。据最新调查统计，485家规上工业企业中，30岁以下职工仅占11.4%，30岁至40岁职工占比26.4%。部分建材企业、铸造企业反映，连续多年都没招到30岁以下的一线工人，员工基本以“60后”“70后”为主，跳槽频发，人员流动性大，常态化招工已经成为企业主要工作。除了薪资待遇、工作环境、配套服务等因素外，“进厂做工没面子”“学习不好才进厂”的错误认知也是导致企业招不到、留不住年轻人的重要因素。高技能工人匮乏。高技能工人...
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