企业文化建设的点滴想法加强企业文化建设，是发挥党的政治优势，创新思想政治工作的有效途径，是行业深化改革、推进高质量发展的需要，是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的内在要求和战略举措。企业文化一旦形成，就具有割舍不断的连续性。实现了追求价值目标和共同行为规则的认同，企业执行力才能更强，各项方针策略才能更好落实到位，掷地有声。因此，企业管理是企业发展的核心和灵魂，以与时俱进和鲜明的企业文化作引领和支撑，才会实现新的更大的发展。一、打造企业文化的基本思路。企业即人，企业为人，企业靠人。人本管理是一种管理文化模式，其基本点就是强化管理中人的作用，其核心就是理解人、关心人、培养人，激励人，其着眼点就是最大限度满足人的合理要求；从而，发挥人的积极性，提高工作质效，提高经济效益。因此，我们认为：打造企业文化应博采行业传统文化，把准行业发展方向，凸显“两个至上”共同价值观各自身特色，牢固树立企业文化理论的核心，把厚厚的书读薄，以人为本，以文化人，以文兴企，激发热情，凝聚合力，共促发展。二、如何通过企业文化建设推进高质量发展。企业文化破题之初，应立足于最基本三个方面。一是重视员工的文化认同感培养，通过加强员工教育，形成良好的职业道德规范和员工行为规范，增强员工的自豪感和归属感，使员工的个人价值得到充分的体现，更好地激发员工的工作热情和积极性。二是加强内外发展环境的营造。在员工与企业、与员工、与服务对象之间应建立怎样的关系，以及怎样回报社会等方面，企业文化也将发挥重要作用，将企业的发展指引到一个正确的方向。这种文化得...
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