不拘一格“励”人才党的二十大报告指出，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。组织部门担负着选人用人的重要职能，必须坚定扛起使命职责，厚植人才成长沃土，搭好人才干事创业舞台，不拘一格培养激励人才、用好用活人才，让有真才实学的英才想为、能为、敢为。放宽格局为想为者提供“栖心之所”。随着人才引进逐渐成为一种新的就业趋势，人才管理也成为地方各级组织工作的重中之重。人才引进固然能在短期内起到立竿见影的效果，但比起抢人更重要的是留人。部分地方为了避免人才流失，想尽办法制订“管、卡、压”措施，人才被一个档案袋“套牢”，陷于欲干不成、欲罢不忍、欲走不能的无奈境地，人才虽然留住了，但心早已离开了。人才引进不是“一锤子买卖”，不能拘泥于一时的得失，组织部门要将格局放开，给予人才双向选择的机会，除了在比拼优惠政策、补贴力度上发力，更要从思想上重视人才，从政策上保护人才，从生活上关爱人才，建立有利于人才成长与发展的长效机制，为人才提供舒适安逸的“栖心之所”，让人才不仅想来，更愿意留下来，在这片土地上“大展拳脚”，收获事业上的成就感、生活上的幸福感、心理上的归属感。放宽视野为能为者搭建“用武之地”。马厩里养不出千里马，如若视千里马为普通马，那千里马有跑千里之能也无处施展。组织部门要将视野放宽，不仅要以人才所学专业来定义人才，更要擅长发掘人才其他长处，以“剖石为玉”的眼光和“拔犀擢象”的胆识辨析人才，遵循精什么、干什么的原则，量才录用、看人定岗，提高人才特长与岗位的匹配度，为人才搭建施...
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