【讲义文稿】进一步加强农村“一肩挑”人员培养和监督工作的思考—以陕西省铜川市为例习近平总书记强调，要加强基层党组织建设，选好配强党组织带头人，发挥好基层党组织战斗堡垒作用，为乡村振兴提供组织保证。当前，在“十四五”规划实施期和乡村振兴关键期高度契合的发展节点上，为了充分发挥农村党组织书记的“关键作用”，进一步加强“一肩挑”人员培养和监管工作是加强农村基层组织建设的重大举措。铜川市在实施村党组织书记和村委会主任“一肩挑”模式后，对“一肩挑”人员在选拔培养、考核激励、管理监督等方面积累了一些经验做法，现结合铜川市的实践工作，对此进行探讨和研究。一、铜川市村两委“一肩挑”人员培养和监督工作的经验做法（一）选拔培养的渠道拓宽、标准提高第一，拓宽了人选渠道，吸引外出务工经商人员回乡干事创业，注重在脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控、防汛救灾等重大任务落实中发现优秀人才，对看准的人大胆使用。探索推行了村集体经济收入与村干部报酬挂钩机制，提升了村干部岗位吸引力。鼓励本乡本土人才竞职参选、选派其他符合条件的优秀人员任职。第二，提高人选标准，严把人选条件，严格对照优选、合格、负面“三张清单”，严格资格审查、精准考察识别。第三，储备培养后备力量，为后备力量定岗定责，提供充分锻炼和施展才华的平台。有计划地安排优秀后备力量参与村上急难险重工作，在为民服务一线攻坚克难、开拓进取，不断提高处理实际问题的能力。（二）教育培训的主题突出、方式灵活第一，集中培训突出巩固拓展脱贫攻坚成果、推动乡村振兴、提高基层治理水平等主题。第二，培训内容丰富，方式...
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