人才工作主题材料汇编（4篇）目录1.......新时期加强煤电企业干部人才工作的认识与思考22........................做实做细干部考察提高选人用人质量73...............................选人用人工作也要“定期体检”124............................突出国有企业选人用人的政治标准19新时期加强煤电企业干部人才工作的认识与思考企兴企之要，首在选人用人。进入新时期，习近平总书记对推进国有企业改革发展、培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点。煤电企业要认真学习贯彻习近平总书记指示要求，紧扣煤电企业改革发展实际，找准问题，理清思路，善作善为，进一步严把正确导向、严格工作程序、严守纪律要求，着力加强和改进煤电企业干部人才选拔任用工作，奋力为推动煤电企业爬坡过坎、转型升级提供坚强组织保障、有力人才支撑。一、明晰问题，切实找准煤电企业干部人才工作的短板不足长期以来，煤电企业特别是国有煤电重点企业认真贯彻党中央和上级党委决策部署，坚持“好干部”标准、坚持“人才兴企”方向，为事业发展集聚人才、为改革攻坚使用人才，有效彰显了人才作用、有力促进了企业发展。但是，煤电企业干部人才工作还存在诸多不容忽视的短板与不足，集中体现在以下几个方面。（一）选任方式还不够科学。选拔方式科学，则人才易于发现，易于形成人才辈出的良好局面。然而，当前，煤电企业人才选任方式不够科学，突出表现为两个“依然存在”。一是论资排辈现象仍然存在。在国有企业领导人员选拔任用工作中，考虑总体平稳、相对平衡的多，为事业发展选人用人的责任意识和担当意识还不强，存在“简...
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