紧扣全县发展大局，坚持事业为上，以事择人，积极推动干部“能上能下”，切实树立吃苦者吃香，优秀者优先的良好氛围。树牢导向，让“有为者有位”。牢固树立“有为者有位、有位者必须有为”的鲜明选人用人导向，选用能够真抓实干，能扛活干事、实绩突出的干部，坚决不用不担当、不作为，作风漂浮、临阵退缩的干部。今年以来，对基层一线工作突出、急难险重岗位上表现优秀、群众公认满意度高的157名干部优先晋升职级，对年度考核被确定为优秀等次的225名公务员予以嘉奖，对连续3年被确定为优秀等次的42名公务员记三等功，提拔和进一步使用乡村振兴工作成绩突出的干部20名，充分调动了党员干部的积极性，增强了干部队伍活力。科学研判，让“无为者让位”。从严落实中央《推进领导干部能上能下规定》，进一步细化“下”的情形、规范“下”的程序。贯通选人用人专项检查、平时考核、年度考核、信访举报，全面掌握干部现实表现，建立健全“负面清单”台账资料。对不在状态、消极懈怠、贻误工作、造成不良影响的坚决调整。去今两年，先后对23名工作能力不足或其他原因不适宜担任现职的干部落实了下的要求，对8个近三年分类考核连续排名后三位的单位主要负责人进行了约谈通报，对工作打不开局面，实绩平平的7个班子进行了调整优化，持续传递压力、激发动力。严爱相济，让“知错者晋位”。坚持严管和厚爱结合，常态化开展谈心谈话活动，对落实“下”后干部有针对性地进行教育管理，引导其消除负面情绪。严格执行《金塔县鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法（试行）》，按照“三个区分开来”的原则，注重观察“下”后干部在具体工作中的...
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