全面贯彻落实新时代干部监督工作新要求，持续推动政治监督常态化、选用监督制度化、日常监督多元化，着力锻造一支讲政治、作风正、敢担当的干部队伍。突出政治标准，强化政治监督。坚持政治标准首关不降，严格落实《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法》，将干部考察考核、干部调研、分析研判纳等入政治素质测评范畴，对测评达不到相应分值的坚决取消其评先选优资格。持续严明政治纪律和政治规矩，坚持县委巡察和专项检查相结合，强化民主集中制、民主生活会、领导干部双重组织生活会、支部“三会一课”等制度落实，增强党内政治生活的规范性。坚持问题导向，针对领导班子和领导干部存在的苗头性、倾向性问题，适时进行问题反馈，做到抓早抓小、防微杜渐。突出制度刚性，细化选用监督。严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，坚决做到“两个不得”“三个不上会”“五个不准”，从严选拔任用干部，坚决防止“带病提拔”问题发生。从严落实考察预告制、考察责任制、重点考察对象公示制、末位表态制、无记名票决制、任前谈话等制度，细化干部选拔任用全程监督。强化事后监督，严格执行备案管理、监督检查、责任追究等制度。加强与纪委监委、法院、公安、信访、审计等部门的信息沟通，建立了资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部选任监督把关体系。突出关键少数，深化日常监督。紧盯关键领域，狠抓关键少数，对项目、资金、人事集中的岗位领导干部，通过案例剖析、理论培训、研讨交流等方式进行靶向教育提醒，全年先后开展教育培训10余场次810...
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