【讲义文稿】单位共同体变迁背景下的职业共同体构建探究20世纪九十年代以降，在社会转型与国企改制的背景下，传统意义的单位制走向消解，与之相伴生的是，曾经一度承载“单位人”集体记忆并塑造其生命历程的单位共同体也在逐渐衰退。毋庸置疑，国企改制创造了显著经济成效，但也在加速单位共同体终结的过程中引发了一系列问题，国企单位的组织危机、员工群体的认同唤起、企业内部的整合以及社会秩序的重构等问题不断浮现。这些问题共同指向了一个重要议题，那就是通过新共同体的构建来回应当下国企单位内部再整合的切实需要。在此背景下，本文集中探讨的问题是，单位共同体在其形成、变迁与消解的过程中，究竟产生了哪些问题？针对这些问题及其本质，新的共同体又应该如何建构，进而完成新时代国有企业再组织化的现实需求？一、从组织化到再组织化：单位共同体变迁及问题表达在中国社会的语境之下，单位共同体具有独特的时间性、空间性与实践性，是透视中国社会秩序发展与变迁的重要切入点。那么，何为单位共同体呢？这一共同体又是如何形成与变迁的？(一)单位共同体形成与价值实践(二)单位共同体变迁及衍生问题在几十年的负重前行中，国企单位因背负着从生产到生活、从车间到社会的复合职能步履维艰，因而如何释放企业活力成为改革之要务，减去社会包袱、明细企业权责势在必行。伴随中国从计划经济向市场经济的体制转型，国有企业在提升了经济实力的同时，单位共同体也随着单位制的转变不断消解。在20世纪90年代的国企改革中，厂办大集体与母厂的分离、单位福利的减退、住房制度的货币化改革、国营企业的关停并转以及用人制度、考...
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