人民法院绩效考核及奖金分配办法（试行）为贯彻落实上级司法体制改革要求，建立与岗位职责、工作实绩相联系的绩效考核及奖金分配机制，充分调动一线办案人员工作积极性，根据《关于印发<法官、审判辅助人员绩效考核及奖金分配指导意见（试行）>的通知》（法〔2016〕323号）、《转发关于法官、检察官和司法辅助人员工资制度改革试点实施办法的通知》（浙人社发〔2016〕117号）以及《浙江法院人员绩效考核和奖金分配办法（试行）》（浙高法〔2016〕203号）等有关文件精神，结合本院实际，制定本办法。第一章总则第一条本办法适用于法官员额制实施后、除司法警察外、列入中央政法专项编制的员额法官、审判辅助人员和司法行政人员。第二条绩效考核及奖金分配，要遵循司法规律、体现职业特点，注重工作实绩导向，坚持客观、公正、公平、公开的原则。第三条绩效考核奖金的发放，不与法官等级、行政职级等挂钩，主要依据责任轻重、工作数量、工作质量、办事效率、社会效果等因素，多劳多得、优绩优酬，注重向一线人员倾斜。第二章绩效考核第四条成立绩效考核委员会，主要负责制定与修改全院绩效考核办法，组织开展考核工作，审核考核结果，决定考核档次及对书面异议进行复议等。绩效考核委员会由院长主持，成员由院领导、职能部门代表、员额法官代表、审判辅助人员代表、司法行政人员代表组成，在政治处设绩效考核委员会办公室。第五条绩效考核工作由政治处牵头负责，监察室、审管办、司法行政科等相关职能部门共同参与，分工负责，相互配合。第六条员额法官的绩效考核以办案工作量为主，综合考虑办案质量和效果等因素。第一档原则上为办...
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