X1......................................人才工作总结（集团公司）X2................................................人才工作总X区县）X3...............................................人才工作总X区县）X4...............................................人才工作总X区县）X5...............................................人才工作总X区县）X6......................................人才工作总结（银行分行）Xxx月上旬，xxxxxx创新团队工作室研发的“速拆井口五件套”在这个厂普遍应用，加快了员工换井口的速度，降低员工劳动强度，减少换井口的安全风险。这是xxxx加大技能人才培养的一个缩影。xxxx不断加强管理人才、技术人才、技能人才、国际化人才队伍建设，初步形成专业人才辈出、创新成果不断、队伍提档升级的局面，为建设新时期新xx积蓄人才力量。今年年初以来，xxxx锚定加快建设现代化能源企业发展愿景，统筹“选育管用”，突出“生聚理用”，以工程思维扎实推进人才强企工程，着力打造引领高质量发展的高素质人才队伍，助力企业创新发展、转型发展。一、培育高素质干部队伍，充分发挥头雁效应培养一大批想干事、能干事、干成事的好干部，对xx未来发展至关重要。xxxx坚持党管干部原则，大力实施人才培养素质提升工程，加强“三强”干部锻造，突出加强班子“一把手”配备，努力建设堪当重任的领导班子。公司持续深化砺剑赋能，举办中青年干部培训班，提升理论水平和管理水平。xx分公司xxx是今年第一期学员，他表示，两个多月的学习，他既学到了理论知识、工作方法，又增强了使命意识和担当精神。公司坚持“使...
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