【讲义文稿】干部挂职锻炼制度的发展历程与完善路径[摘要]干部挂职锻炼制度在改革开放后逐步形成与发展，主要目的是为了加强年轻干部培养，支持西部地区、老工业基地和革命老区发展等。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视组织工作和干部队伍建设，赋予干部挂职锻炼工作很多新定位新要求：贯彻落实党中央重大战略部署的重要手段、高层次人才引进的重要机制、加强党政领导班子建设的重要方式和优秀年轻干部培养的重要途径等。为更好地贯彻新时代党的组织路线，新时代干部挂职锻炼制度应在以下方面不断完善：一是坚持多目标协调，完善制度机制;二是坚持统筹兼顾，激发组织体系合力;三是坚持改革创新，培养选拔高素质专业化干部;四是坚持遵循规律，用好优秀人才。[关键词]干部挂职锻炼制度;新时代党的组织路线;组织体系建设;年轻干部培养干部挂职锻炼是指在不改变与原单位人事关系的前提下，根据工作需要，选派干部担任具体职务，到其他地方或岗位，承担重大工程、重大项目、重点任务或其他专项工作，在实际工作中培养锻炼干部的一种临时性任职。干部挂职锻炼制度是党管干部优势的重要体现，是我们党特有的一种人事制度安排。干部挂职锻炼是组织培养、锻炼、选拔高素质干部的重要方式，是提高干部综合素质特别是实际工作能力的有效方法，在提高干部队伍整体治理能力方面发挥了重要作用。一、干部挂职锻炼制度的形成与发展党的干部挂职锻炼制度是在改革开放后逐步建立起来的。受“文化大革命”影响，干部队伍在改革开放初期出现了年龄断层，主要表现为大量老干部面临着退休，但中青年干部严重不足，且缺乏实践经验。在...
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