通过为敢为者提供干事平台、及时激励、强化保障，积极稳妥推进干部能上能下等举措，让敢闯肯干的干部真正找到成就感、荣誉感、归属感与获得感。搭建舞台，提振干事精气神。把基层一线和艰苦岗位作为培养干部的主战场，选派14名县直部门年轻干部到全县村（园区）挂职锻炼，选派4名干部到市属企业一线挂职，选派24名优秀干部担任村第一书记，选配9名经济型干部到县属企业任职，抽调100名年轻干部下沉抢险救灾第一线，让广大干部在乡村振兴、项目建设、抢险救灾等急难险重任务一线接受历练。大胆使用在工业园区、驻村帮扶队等挂职的7名干部担任县属部门(单位)正副职、12名干部任乡镇副科级事业单位领导职务，5名坚守脱贫攻坚岗位实干担当、实绩突出的优秀年轻干部得到了提拔和进一步使用。激励到位，调动广泛积极性。始终坚持党管干部原则，进一步完善干部选任机制，着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，2022年以来，先后对163名实绩突出、群众公认的干部进行提拔和进一步使用，对在疫情防控中表现突出的3个集体和3名公务员以及在“8.13”防汛救灾工作中做出较大贡献心]语文创素材库：）https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：*笔杆子]…星域。整理汇总。的1个集体和3名公务员给予记功嘉奖，将招商引资、项目建设、乡村振兴等重点工作纳入年度绩效考核指标，对考核成绩靠前的部门适当倾斜优秀比例，充分调动广大干部积极性主动性创造性。提质强能，锤炼担当高本领。紧扣提升干部干事创业能力要求与工作实践需求，坚持从实际、实用、实效出发，持续深化能力培训和实践锻炼，在常态化开展党员干部集中培训的基础上，...
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