【讲义文稿】《劳动合同法》实施中存在的问题与路径选择[摘要]近年来，随着《劳动合同法》颁布实施，劳动合同签订率大幅提高，劳动合同短期化现象显著减少，社保覆盖率不断扩大，劳动者依法维权意识大为增强，用人单位依法管理意识逐步增强，劳动关系总体上趋向和谐。然而，由于《劳动合同法》在实施过程中刚性约束力不足，导致仍有部分用人单位采取各种手段恶意规避法律、侵犯劳动者合法权益。为切实保护劳动者的合法权益，当前应紧密结合《劳动合同法》实施状况，因地制宜地采取有效举措，通过完善制度、加强监管、积极发挥工会作用，打出“组合拳”，逐步构建起和谐的劳动关系。[关键词]劳动合同法；劳动关系；劳动合同；合同短期化面对经济发展新常态，如何依法调整和规范劳动关系，维护劳动者合法权益，构建和谐的劳动关系，是各级地方政府面临的共同课题。《劳动合同法》颁布实施以来，劳动合同签订率大幅提高，劳动合同短期化现象显著减少，社保覆盖率不断扩大，劳动者依法维权意识大为增强，劳动关系总体上趋向和谐。但是，仍有部分用人单位采取各种手段恶意规避法律，侵犯劳动者合法权益。一、贯彻实施《劳动合同法》取得明显成效一是劳动合同签订率明显提高。《劳动合同法》第10条规定“建立劳动关系，应订立书面劳动合同”。该法将订立书面劳动合同确定为建立劳动关系的一项强制性义务并规定了用人单位不签订书面劳动合同将承担的法律责任在严格的法律约束下，大多数用人单位能依法主动与劳动者签订劳动合同。据人力资源和社会保障部2016年1月22日召开的新闻发布会报道，2015年，劳动合同签订率达到90%，集体协商和集体...
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