临武县乡村振兴中人才短板问题及相关建议人才振兴是全面推进乡村振兴的基础。习近平总书记指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。长期以来，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才供求矛盾将更加凸显。乡村振兴存在的问题更需要引起重视。一、面临困难及问题一是引才政策不精准，外地人才“招不来”。乡村与城镇相比，在区位条件、经济总量、产业基础和基础设施等方面都无区位优势，乡村条件较为艰苦，毕业的大学生难以沉下身子，扎根基层。有些地方的引才制度僵硬，对人才的实际需求考虑不足，导致吸引力大打折扣。二是保障制度不细致，本地人才“留不住”。乡村各类人才的培养、引进和使用缺乏规划性、针对性。针对农村创业者的优惠政策缺乏，在外人才返乡创业热情低。且基层工作繁重冗杂，工资待遇与工作强度不成正比，加之基层人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，发展空间小，晋升渠道不够通畅，流动机制不灵活，缺乏相应的激励机制，导致基层人才“逃离”基层。三是乡土人才存量较少，人才种类“配不齐”。农村劳动力大量外出务工，留守劳动力绝大多数是劳动能力和文化水平相对较弱的老人、妇女等，不懂现代农业技术，掌握信息不及时，农业产出效益低下。有影响力、号召力的“土专家”年龄总体偏大，工作模式传统老化，带领农民“产业致富”的能力素质严重不足。二、对策及建议（一）支持引导青年人才返乡发展。通过树立农创客、新农人培养的目标，吸引一批有志向、有能力的人才扎根农...
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