【讲义文稿】青年干部成长中应注意的关键问题年轻干部是党和国家事业发展的中坚力量。因此，培养选拔优秀年轻干部是百年大计，直接关系到党和国家事业发展前途。然而，近年来，年轻干部的腐败问题不断显现，一些“低龄腐败”的境遇不禁让人扼腕叹息。当前，年轻干部群体虽然出现了腐败问题，但是这并不说明年轻干部已成为腐败高危人群。这是在研判这一问题过程中必须坚持的理性判断。否则，就容易对年轻干部群体形成错误认知。实际上，腐败本身与年龄、性别均无直接关联。只要具备腐败的机会和条件，任何年龄阶段、任何岗位上的干部都可能走向腐败，只是腐败的动机和程度不同。年轻干部腐败问题渐显，是主客观等多重因素共同作用的结果。对于年轻干部腐败问题的有效治理，不仅仅是预防问题，还关涉到优秀干部队伍的培养选拔使用。也就是说，一方面要加强教育监督管理，让其过好廉洁关和政治关；另一方面要从整个干部队伍建设的角度出发，为其打造、搭建合适的干事创业平台，继而让其在更加宽广的平台和实践历练中接受磨炼，尽最大限度消除腐败的空间。一些年轻干部为何刚步入成长的“黄金期”就跌入腐败的“危险期”综合中央纪委、国家监委及一些地方纪委监委等权威部门公布的数据发现，近年来一批80后、90后年轻干部刚步入成长的“黄金期”就跌入腐败的“危险期”，其腐败明显地呈现出年龄轻、职级低、时间短、数目大等特征，传统腐败与新型腐败相互交织的特点异常突出。综合这些素材可以从四个方面窥探出当前“低龄腐败”的基本面向。从岗位看，具体经办岗位居多。于本质意义上看，腐败是权力的异化，发生腐败的前提是必须掌握一...
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