人才管理的先进经验分享县坚持“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”的核心理念，大力实施人才强县战略，打造“强磁场”、建好“蓄水池”，引进一批高质量特色人才，吸纳一批“**牌”本土人才回流，为加快构建人才强县战略新高地注入人才活水和智力保证。礼贤纳士，“筑巢”引才。县委政府以海纳百川的胸怀，广发“英雄贴”，县委书记两次率队赴高等院校汇报对接，主要领导到**、**等商会四处招纳贤士，催发各地精英纷纷奔赴而来。先后与省农科院、**农大、**林科大等高等院校签订合作协议，柔性引进35名知名科技专家落地**对接县域主导产业，建成农业产业、猕猴桃、蚕桑、荞麦、茶叶、中医药产业6个专家工作站，完成文旅、蚕桑、兰科中药材、菖蒲塘4个州级高级专家工作站的申报工作，成功创建**省首家国家级猕猴桃科技小院、国家蚕桑技术体系**实验站**基地两块国字号金字招牌，引进**月善、**薯业等战略合作者，深化苦荞全链条产品研发，为猕猴桃、蚕桑、苦荞等产业提质增效注入科技动能。政策优厚，“暖巢”聚才。以“店小二”的姿态，不断完善人才工作政策保障机制。将高层次人才经费纳入县财政年初预算，设立人才专项资金1000万元，用于保障新招录人才安家费、住房补贴，期满奖励补助等待遇，为其子女入学给予心语文创素材库：[https://www.xinyuwenchuang.cn/。公;众号：笔杆子星域。整理汇总。相关优先政策支持，截至目前共兑现各类奖补200余万元。为对**事业做出的重大贡献的中科院专家***、省农科院专家***、省林科院专家***等25名专家发放**景区终身免费绿卡。着力为各类精英人才解心语文创素材库（：'（h...
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