人才助力乡村振兴工作汇报近年来，我县积极加强乡村人才队伍建设，突出固本强基、产才融合、服务保障，乡村振兴人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化。一、突出固本强基，为乡村振兴组建“生力军”。贯彻党管人才原则，引导各类人才向农村基层一线流动，打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。着力储备治理人才。持续选派驻村第一书记14名、工作队员137名、帮扶干部3200名下沉基层服务一线。公开选聘、招录195名35岁以下、大专以上学历的本土大学生进入村干部队伍，并建立健全村级后备力量培养制度，实现全县“一村一名大学生乡村振兴指导员”全覆盖。着力储备专业人才。通过适当政府补贴学费、解决身份编制、畅通晋升通道等政策措施，加大人才定向培养的力度，近年已定向培养乡村教师419人，基层卫生医疗人才210人，农业水利特岗生54人，其他紧缺专业人才23人，造就了一支留得住、能战斗、带不走的基层人才队伍。着力储备本土人才。实施“三放宽一允许”，拿出一定数量岗位面向本县户籍人员招聘，每年公开招聘乡镇实用人才50人以上。推行“人才反哺乡村”活动，集中选聘181名“荣誉书记”，推动产业回乡、项目回流、人才回归，目前“荣誉书记”参与投资项目25个，投资5147万元，引进项目32个，引进资金9988万元。二、突出产才融合，为乡村振兴培育“新农人”。用好用活人才，为人才干事创业和实现自身价值提供机会机遇和条件，最大限度激发人才内在活力。加强示范引领。实施现代农民培育计划，依托专业合作社、专业技术协会、龙头企业等建立实训基地和田间学校，每年以“课堂+实训”方式完成农村实用人才培训32期，培...
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