三点发力，努力破解乡村人才“三大难”问题发表时间：2023-01-11“推动乡村全面振兴，关键靠人。”产业要靠人才来干，文化要靠人才来兴，生态要靠人才来美，组织要靠人才来强。党的二十大报告指心语文创素材库,：&https://www.xinyuwenchuang.cn/。公%众号：笔杆子星域。整理汇总。出：“加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。”如今，农村进入产业转型升级的发展阶段，农业逐步迈入数字化、网络化、智能化，人才优势在乡村振兴中显得尤为重要。然而，乡村人才存量不够、素质不高、活力不足“三大难”问题，已成为影响乡村振兴有序推进的隐忧。破解乡村人才难题，要坚持问题导向，不断充盈人才“朋友圈”、搭建实践“成长链”、优化发展“生态圈”，打造形成队伍兴、黏性强、活力旺的生动局面。充盈人才“朋友`/心语文创素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：>笔杆子星域.。整理汇总。圈”，破解乡村人才“存量不够”难题。“国有贤良之士众，则国家之治”。当下乡村地区容易人口♘外流，加之吸引人才的优势并不明显，“缺才”“少才”成为乡村人才的“第一难题”。激活乡村人才存量，应注重深挖掘，充盈乡村建设人才“朋友圈”，壮大人才基数。树立“以用为本”用才理念。乡村有着独特的人文特色、民俗民风，推动乡村振兴战略落地须从大局、长远考虑，不仅需要“专业强、格局大、思维广”的外部人才做“加法”，还需要“懂农业、爱农村、爱农民”的本土人才添助力。乡镇各级组织要善于深入田间地头、街头巷尾，倾听群众心声，实地踏查需要。在用才举措上，尽量减少头衔、学历、性别、地...
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