高度重视急需紧缺和高层次人才工作，通过聚焦发展需求、优化政策体系、强化服务保障，进一步完善人才工作新思路、新举措，切实为县域人才队伍建设提供有力保障。聚焦县域发展需求。金塔县坚持把人才资源作为推动产业发展的重要动力，根据县域发展实际，着眼现实需要与未来发展两大考量，通过组织召开专题会议、座谈会、调研等形式加强对急需紧缺高层次人才队伍建设状况、工作开展情况的分析研判，并定期摸底调查人才储备情况，完善《金塔县人才资源库》和《金塔籍优秀人才信息库》，做好人才工作调研，制定详细问题清单、需求清单、任务清单，坚持预需先引、有需必引，不断提升引才实效。优化引才政策体系。出台《金塔县急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》，精准制定“黄金六条”引才新政，对引进的急需紧缺高层次人才，给予博士80万元、硕士70万元、“双一流”高校本科生60万元的生活补贴，对研究生学历或“双一流”本科生免费提供人才公寓或给予相应住房补贴，优先推荐评聘中高级心语文创素材]库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。#公众号：笔杆子星域。整理汇总。专业技术职务，享受相应的职级待遇，以最大诚意吸引人才来金逐梦。2023年，通过赴外招才共引进工业、卫生、教育等急需紧缺高层次人才26人。强化人才服务保障。根据《金塔县县级领导联系高层次人才工作办法（试行）》，开展了县级领导“一对一”结对联系优秀人才机制，由组织人事部门建立联系高层次人才名单和信息库，实时关注人才情况变化，完善动态调整机制。县级领导采取走访、会议、信函、电话、座谈等形式，了解联系对象的思想、工作、学习、身体健康和生活...
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