公务员考评工作经验材料：紧扣“三力”要求激发制度“活力”为切实加强公务员日常管理，促进工作作风转变，***区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立大抓基层的鲜明导向，着力建设高素质专业化基层公务员队伍。坚持问题导向、目标导向、结果导向,紧扣区委“三力”要求，坚持把公务员平时考核与干部队伍建设紧密结合，积极探索公务员平时考核新路径新方法，不断激发考核制度“活力”，以科学严实的考核促进干部队伍作风大转变、能力大提升。一是力求考实，不断创新考核机制。紧盯考核方式，不断健全完善公务员平时考核机制。区委组织部根据公务员岗位特点，按照“客观公正、精准科学、分级分类、简便易行”的原则设置考核指标，建立“1+*”为主要内容的考核指标体系。“1”即对所有公务员提出的共性要求，“一把尺子”为干部量体；“*”是指各单位依据岗位职责和重点工作设立的个性指标，按照工作的数量、质量、效率以及成效进行量化设置，全面掌握干部履职尽责情况。建立公务员平时考核工作台账，将考核对象日考勤、月总结、季测评等情况全部如实记录，实现每日出勤考评、每月计划落实和每季度干部群众评价“全景式纪实”操作，每个季度报送平时考核备案表，不断增强了考核的透明度和公正性。二是力求评实，始终围绕中心工作。紧盯公务员平时考核与中心工作互融共促，乡镇、街道和区直部门（单位）结合各自实际，制定本单位《公务员平时考核工作实施方案》，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，据实量化评定，盘点工作实绩“明细账”，通过设置共性指标、个性指标以及加分项、减分项等弹性指标，为干部...
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