公立医院综合改革示范县建设交流材料2017年，X县被确定为全国公立医院综合改革示范县，公立医院改革3次获国务院办公厅表彰，连续6年县域内就诊率保持在X%以上、基层首诊率保持在X%以上。“X”改革案例被中央深改委采用，“医共体保障农村群众就医”被央视新闻联播报道。一、坚持稳进增效，激活改革动能（一）坚持党建统领。坚持一把手负责制。县委书记、县长担任医改“双组长”，涉及“三医”职能部门由一位县领导分管，医改工作列为县委深改会固定议题，强化医改统筹领导。强化公立医院党建。成立公立医院党建指导委员会建立党委领导下的院长负责执行情况报告制度。健全“双培养”机制，X个临床医技科室党支部书记均由业务骨干担任。加强人才队伍建设。出台卫生人才引育办法，评选卫生“三名”人才X人，X人先后获得“市名中医、市医学头雁人才X好医生”称号。（二）深化三医协同。实现药品耗材降价提质。完成药品、耗材集中带量采购，价格平均降幅X%、X%，节约采购资金X万元。加快医保支付方式改革。启动党RG付费改革，党RG付费医保基金占住院医保基金支出比例提升至X%。实行医共体内医保资金“总额预算、结余留用、合理超支分担”，累计调剂医共体内结余医保资金2876万元。深化人事薪酬改革。以“超额绩效法”推进公立医院薪酬改革，公立医院人均工资较}心语文创"素材=库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众,号：笔杆子星%域。'整理汇总。改革前增长X%。设立“编制池”统筹调配使用所有编制。开展人员总量备案试点，新增备案人员X名、中高级专业技术岗位X个。（三）健全保障体系。强化财政投入。全面落实政府“六大投入”责...
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