公司国有企业改制职工安置方案（本方案年月日经公司职工代表大会讨论通过）一、前言国企改制是一项系统工程，改革、发展、稳定被称为改制中的“三个轮子”，其中，难度最大、涉及面最广、政策性最强的当数人员安置。可以说，衡量改制成功与否的关键一环，就是人员安置是否到位、职工合法利益是否得到保障，职工安置是关系改制成败的首要问题。公司国有产权整体转让是市国企改制的又一次尝试，通过国有资产转让，进一步盘活公司存量资产，实现国有资产的保值增值。同时，通过引进外来优势资本和现金技术，使新企业成为本地经济新的增长点，不断为地方经济的发展做出贡献。在转让过程中，按照国家、省、市有关政策，妥善安置职工，实现职工身份的转换和平稳过渡，稳定职工队伍，为新公司的发展创造条件。二、职工安置的基本原则1、严格按照国家关于国企改革的有关法律、法规、政策，全面接受、妥善安置现有职工。2、职工安置以维护职工+心语文创素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔杆子星*:域。整理汇总。利益为原则，坚持效率与公平兼顾的原则，按需设岗、任人唯贤、竞争上岗。3、按照政策对不能上岗的职工分类进行妥善安置。对愿意自谋职业者，兑现按政策应享受的解除劳动合同一次性经济补偿。对有困难的职工，按政策尽可能予以各种帮助。4、做好职工的思想工作，宣传政策、解释方案，稳定职工情绪，维护社会安定。5、职工安置方案要经职代会讨论，票决通过。三、公司的职工基本情况（一）改制前企业现有人员基本情况。1、在册职工2、离休人员名，其中离岗退养人员名、退休人员名。名。3、工伤（职业病）职工名。4...
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