关于XXX员工分流安置的指导意见XXX所属相关单位：根据《关于印发〈XXXX关于结构调整中员工分流安置的实施意见〉的通知》（XX〔XXX〕XXX号）有关要求和《XXX全面深化XXXX系统改革框架方案》的总体部署，为加快实现XXX系统改革目标，确保XXXXX员工分流安置工作的平稳有序实施，特制定本指导意见。一、指导思想按照分公司深化XXX改革总体要求，统筹考虑XXX业务发展方向和XXX主要生产经营单位的实际情况，采取内部调剂、业务调整、劳务输出和离岗退养、离岗歇业等多种方式分流安置员工，充实主营业务的人力资源，促进XXX改革顺利实施，维护XXX和谐稳定。二、工作原则员工分流安置工作应坚持依法合规、积极稳妥的原则；坚持竞争上岗、以岗定薪的原则；坚持公平公正、政策保障的原则。三、主要途径心语文创素材&库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔杆子星#<域。整理'汇总。（一）内部调剂安置开展“五定”工作，清理空缺的管理、专业技术和操作服务岗位；同时，制定清退劳务派遣用工、业务外包用工或其他形式用工的工作计划，逐步腾出岗位，通过公开竞聘、考试考核等方式择优使用公管中心员工。（二）业务调整安置根据XXXX业务调整情况和工作需要，托管单位机关设立XXXX业务管理部；基层分区域设立XXX，XX机关人员按15~18人（含科级人员）控制，中心以下不再设置股级机构，直管到班组，在过渡期内根据每个班组工作量大小和管理幅度可设置1~2个管理岗。同时，结合业务整体托管工作需要，托管单位机关增加XXXX等部门人员编制8~10人。（三）劳务输出安置保障XXXXX用工需求，托管后的XXXXX以内部劳务输出方式安排部分员工到XXXXX...
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