近期，永州市供销社党组成员、理事会副主任吴仁海同志率第二调研小组，通过召开座谈会、问卷调研、实地考察等方式，对全市供销系统干部队伍建设情况进行了深入调研，对全市供销系统干部队伍建设基本现状、存在的问题有了更深的认识，并就如何进一步加强干部队伍建设提出了具体建议对策。一、干部队伍建设基本现状（一）编制情况。全市供销系统核定编制数共计242名，实配189名，缺编率达22%，除市供销社、零陵、东安、江永、新田供销社基本满编外，各县区供销社均缺编较严重。（二）班子建设和干部队伍情况。全市供销系统11个县区供销社中，半数以上县区供销社班子配备不齐，其中江华县供销社党组仅党组书记一名成员，班子整体力量偏弱。班子平均年龄均在45岁以上，其中江永供销社班子平均年龄达52岁，班子整体年龄偏大。全市供销系统干部队伍平均年龄在40岁以上，其中零陵区供销社干部平均年龄达52岁，整体年龄偏大。从学历来看，本科以上学历仅85人，占比35%整体学历不高，经营管理专业方面人才更为稀缺。（四）近三年干部队伍流动情况。近三年来，全市供销社系统共进人34人次，除2018年通过公务员招录、遴选方式进入6人外，其余均为委任、调任人员。二、存在的主要问题（一）干部队伍层次结构不佳。全市供销合作社系统干部队伍平均年龄在42岁以上，班子平均年龄在50岁左右，整体年龄偏大，结构不合理。干部队伍中60、70人员居多，80后算较年轻干部，但也为数不多，90后年轻干部基本上没有，干部队伍结构断层现象较为突出，青黄不接问题日益严重。（二）干部交流不够。全市供销系统近三年来共计进人34人次，晋升、交流出去的也为...
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