公务员队伍建设交流材料2022年以来，我县认真贯彻落实党的二十大精神，坚持以建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍为目标，以深化细化《中华人民共和国公务员法》为抓手，坚持从严管理，健全日常管理监督制度，严格依法依规开展考录、培训、考核、职务职级任免升降、奖惩、监督等工作，进一步加强正向激励，激发公务员队伍活力，推进公务员管理各项工作落实，奋力谱写xx公务员高素质专业化勇担当新篇章。主要做法是：一、抓严日常管理，促进公务员队伍结构优化。强标准、促规范，努力实现公务员日常管理制度化、数据信息动态化、管理工作精细化。注重“数字化”，精准研判岗位需求。结合干部提拔调动、职级晋升、年度考核等工作，实时动态更新公务员信息系统。全国公务员管理信息系统、公务员统计年报、公务员工资年报“三位一体”做实做细公务员管理大数据，为选招公务员和领导决策提供重要参考。注重“科学化”，精细组织考录招录。围绕招录人数、专业类别、报考类别等，科学谋划招录方案，2022年招录公务员56名，招聘事业人员8名。在考察环节，抽调全县45名干部参与公务员考察工作，深入考生学习工作单位、档案所在地，充分核实了心语文创{'素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔杆子星…域。整理]汇\总。解考察对象相关情况。注重“严格化”，确保工作原则性。办理公务员登记85人；办理退休51人；对请假超过2个月不足6个月的3人从第3月起停发工作津贴，对受党内严重警心语文/创素材库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔杆子星域。—整理汇&总。[告处分5人、政务记大过1...
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