****社区是人们生活的主要场所，也是社会管理的基层平台；社区干部处在基层第一线，始终是群众工作的中坚力量。****地处****市东南部，总面积115.23平方公里，常住人口100万。全区辖12个街道，有103个社区居委会，36个社区筹委会，社区干部797人。近年来，在致力于区域经济发展的同时，****始终把抓好社区队伍建设，促进和谐社区作为重要载体。但是，随着区域经济的不断发展，基层社区也出现了一些干部工作负荷过重、成长激励机制不规范、人员流动快等问题，在一定程度上影响了社区的全面建设，影响了基层群众工作的开展。近期，为破解社区干部队伍建设的难题，区委政研室、区委党校联合组成调研队伍，深入全区部分社区，围绕社区干部“工作负荷”、“激励机制”、“工资福利待遇”等问题进行剖析，形成了比较系统的调研报告。一、近年来社区干部队伍建设的成绩近年来，区委、区政府始终高度重视社区建设，将社区建设作为改善民生、巩固基层政权、推进和谐社会建设的重要抓手，推行基层一线工作法，真正做到了人往基层派，钱往基层流，工作向基层一线倾斜，切实构建了“党委政府领导、部门协调配合、街道社区主办、社会各界支持、群众广泛参与”的和谐社区建设格局。一是出台了系列优惠政策，让社区干部更有了“奔头”。坚持把和谐社区建设纳入区党代会报告和决议、区“十二五”发展规划和政府工作报告，作为区“十项惠民工程”来抓，作为年度绩效考核重要指标。相继出台了《****市****和谐社区建设发展规划（2011-2015）》、《****和谐示范社区创建实施办法》、《****市****关于规范社区专职工作人员工资福利待遇和社区工作经费的...
优质
