公务员队伍建设经验交流材料xx县注重加强公务员队伍建设，坚持在“选、管、用”关键环节上狠下功夫，着力打造“全链条”管理模式，切实锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。一、精准招录，把好录用环节“入口关”。严格审核编制，合理统筹资源，摸底统计各部门各心语文创|*素材库{：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔杆子星域。整理汇总。/单位编制数，有效利用编制资源，根据各部门各单位公务员队伍实际，在各单位上报的招录需求基础上，充分考虑编制限额及职位空缺情况，科学制定招录计划，2022年共招录公务员50余名。强化立体考察，对新招录的公务员，深入到被考察人员所在单位、学校、社区、户籍所在地、派出所等地，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、个性特征、职位匹配度等，为录用后岗位安排提供精准建议，确保公务员“招得好、用得上、留得住”。二、精细管理，铺好成长环节“奠基石”。坚持从严管理，规范登记程序，严把“三龄两历一身份”、材料审核、资格审查“三道关口”，切实做到执行政策不走样、严把心语文创素材—库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔~杆子星域。整理汇总。标准不放松。实施精准化培养，针对新招录公务员工作经验不足的实际，及时组织开展参加各类理论和专业培训，为年轻干部成长成才搭好平台。大力开展导师“帮带”工作，深入开展跟踪式、贴近式管理，帮带导师每月结合新招录公务员工作进度和现实表现进行点评分析，指出存在问题和改进方向，通过思想上“引”、经验上“教”、业务上“带”，缩短成长周期，增强驾驭工作的能力和本领。三、精心关爱...
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