体制内，在领导跟前，务必把握好“度”与人相交，需要把握一个“度”。诸事不可交心，但是也不可能一点不动心，太过于把人拒之门外，关系就远了，两人也就只能维持个工作关系了。在公事之外，还是要带一些私人的感情，如此才能做到既相互接近，又保持合理的距离，恰到好处。那么，在领导面前，又是应该如何把握好“度”呢。别耍心眼。胸有城府是做人的必备，但是在领导面前，切忌耍小心思。尤其是日常的一些有所求或者想要办什么事的时候，说话的方式方法总是想夹杂着一点小心思。想通过向领导做一次“模糊概念”式的汇报，完成“小算盘”的操作。这种事，其实没必要，论城府，和眼前这位根本没法比，用这种小心思去“糊弄”领导，夹带着办自己的事，眼前的这位都干过，甚至其段位更高、手段更强。一次两次还可以，次数多了，便会在领导那留下一个不好的印象，做小事都会有夹带，这将来要是安排点什么大事、私事，能放心么。不信任感一旦生成，就没机会了。谨慎传话。听安排、领任务，这是领导面前工作的常见场心语文创）素材;\库：https://www.xinyuwenchuang.cn/。公众号：笔杆子星域。整?理汇—总>。景。很多时候，除了需要自己亲自干的，还有很大一部分是需要“外包”给其他人的，这个“传话”的事，可不好干。添油加醋万万不可，只是让你来传话，不是给你具体指挥落实的授权，妥妥的两码事，别给自己加戏。最简单的路子，就是当一个复读机，领导咋说就咋传话，原原本本的传递，这就够了。一项工作进行中，肯定不会只有安排部署和结果汇报两个层级，这其中当事人还有很多次的中间步骤，自然会不断修正行进的船头，把话带到，我...
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