体制内，想提拔，就要寻找“贵人提携”想进步，想在竞争提拔中占据一定优势，脱颖而出，打通上层路线，上层领导的肯定必不可少。朝中有人好做官。不管体制内外，不管各行各业，在能够决定个人发展的层面获得一定的支持和提携，是超过身边竞争对手，实现快速发展的窍门。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如贵人指路。便是此意。那么，这里我们就会想到一个问题：贵人，凭什么会帮助我们，他们在茫茫人海中，会选定什么样的人。就像是一个单位，大家都知道一把手重要，那么，为什么总是有的人被相中，各种优势便利条件加身，而绝大部分人则是泯然众人，甚至有少部分直接被拉入不堪重用的范围。答案，也就是今天笔者要聊的点。想要贵人相助，不是因为贵人，而是因为你自己。没有什么突然间的相遇，那些被贵人相中的人，他们那次最惊艳眼球的表现，可能已经在腹中打了几十遍草稿，现场演练了很多次，甚至为了这次展示的机会而努力了很多。身边听到到不少，说是某人因为在某个项目或者某个活动上的亮眼表现，被领导相中，从而被领导提携。这种事，的确有，但是透过现象看本质，这个人的优秀表现，绝不会是突然的一次超常发挥，肯定是已经有了足够的积累，更是在于一次次展示自己而不可得之后，那次珍贵的机会。个人越是优秀，越能够赢得贵人的青睐。想要贵人相助，还要主动靠近贵人。酒香也怕巷子深，何况，现在周围人都已经认识到了这一点，都在主动的靠近，主动的展示。想要崭露头角，别人都在往前站，唯独自己往后缩，这便是把到手的机会让给了别人。竞争的大环境变了，以前大家都还讲究谦虚、内敛，现在都是...
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